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行動計画

当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。

1、計画期間
平成27年7月1日から平成32年6月30日までの5年間
2、計画内容

目標

29年6月までに、若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れ又は職業訓練の推進を行う。
※目標達成のための対策
~28年6月 インターンシップ制度を実施する。
28年7月~29年6月 トライアル雇用又は職業訓練を実施する。
29年7月~ インターンシップ制度及びトライアル雇用(又は職業訓練)を実施する。

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